Cégünk részt vesz a Széchenyi Terv Plusz pályázaton, melynek célja munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása.

Kedvezményezett neve: BORSOD AGROKER Mezőgazdasági Termelőeszköz Kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság

Projekt megnevezés: a GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” elnevezésű munkaerőpiaci programban nyújtott támogatás tárgyában

• Szerződött támogatás összege:17.636.100 ,-FT

Képzések részletes bemutatása:

1. Munkahelyi kompetenciafejlesztés II.(16óra) A résztvevő tisztában lesz a saját személyiségével és képes lesz felismerni tárgyalópartnere személyiségét, viselkedését, kezelni hangulatváltozásait, tudatosan viszonyulni az interperszonális stresszhelyzetekhez.

2. NIS 2 Információbiztonsági alapelvek és szabályozások (32 óra): A Képzésen fontos hogy a résztvevők – a vállalat munkatársai megismerjék milyen kibertámadások érhetik munkájuk során , ezeknek ne legyenek áldozatai és megismerjék a lehetséges védekezésitechnikákat. A NIS2 képzés célja, hogy a tanfolyamot elvégzetteket felkészítse az Európai Unió információbiztonsági irányelveinek és szabályozásainak megértésére és betartására, valamint az információbiztonsági kihívásokkal szembeni hatékony védekezésre. Olyan munkatársakat szeretnénk képezni, aki a legfontosabb kötelezettségeket, teendőket tudja majd koordinálni, és a szabályok betartását hatékony tudja végezni.

3. Digitális együttműködés és generációk közötti kommunikáció a munkahelyen(16 óra): A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a különbö-ző generációk digitális kommunikációs szokásait és meg-tanulják, hogyan működhetnek együtt hatékonyan a modern munkahelyi környezetben. Elsajátítják az online platformok és digitális eszközök tudatos és eredményes használatát, valamint az asszertív kommunikáció és konfliktuskezelés technikáit a virtuális térben. A program segít a generációs különbségek áthidalásában, támogatva a gördülékeny, hatékony és stresszmentes munkahelyi együttműködést.

4. Munkahelyi kompetenciafejlesztés III.(16óra): A képzés célja egyrészt az újonnan belépő dolgozók munkahelyi szocializációját, másrészt az összes munkavállaló elköteleződését, lojalitását támogatja; erősíti a „jó ezen a munkahelyen dolgozni, jó ehhez a céghez tartozni” érzést, a munkavállalók attitűdjét. Az önálló munkavégzés és csapatmunka illetve időgazdálkodás fejlesztése.

5. Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés II(16óra): A képzés célja, hogy a résztvevők tudatosabban kezeljék saját digitális viselkedésüket, fejlesszék önismeretüket, és hatékonyabban működjenek együtt online csapatkörnyezetben. Emellett a képzés támogatja a az érzelmi intelligencia alkalmazását és a konfliktuskezelést a digitális kommunikáció során.

Képzések tervezett befejezési dátuma : 2026.04.21.