A projekt tartalmának bemutatása:

A Borsod Agroker Zrt. immáron több mint 50 éve működik kkv formában az Északkeleti régióban. A cég a szántóföldi növénytermesztéshez
szükséges árucikkek szinte teljes választékát kínálja immár több mint öt évtizede. A cég működése a meglévő kapcsolati és partneri hálózata révén a
stabilitás irányába halad. Jelenleg 38 fővel működnek. A humánerőforrása stabil, alacsony fluktuációval. A munkavállalók munkájukhoz megfelelő
végzettséggel, képzettséggel rendelkeznek. Munkáltatói stabilitásának megőrzése érdekében szeretnék alkalmazni a rugalmas foglalkoztatási
formákat, ezzel segíteni és motiválni munkavállalóikat és növelni a cég iránti elkötelezettségüket. A Borsod Agroker Zrt. helyzetfelmérését a GINOP-
5.3.1 projekt keretében végezték el. A projekt célja a munka-magánélet összhang fejlesztése. Ezzel segíteni és motiválni tudják munkavállalóikat és
növelni a cég iránti elkötelezettségüket. A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésének részletes indoklását lásd az átvilágítási jegyzőkönyvben,
valamint az átszervezési tervben. A költségek részletes indoklását, a munkakörök átszervezésének alátámasztását a pályázati adatlap, pénzügyi
adatok fejezet, költségek adatlapja tartalmazza. Munkakörök átszervezéséhez a Zrt. HR és munkajogi tanácsadás igénybevételét tervezi a
munkaszerződések átírásához. A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a cégben változásokat idéz elő, ezért szervezetfejlesztési tanácsadás
keretében folyamatelemző, képzéselőkészítő és problémafeltáró tevékenységekkel tervezik a változási folyamatokat elmélyíteni és fenntarthatóvá
tenni. A pontos helyzetfeltárás érdekében dolgozói igény és elégedettségmerés fog lezajlani műhelymunkák keretében az átalakított munkakörök
kapcsán, annak érdekében, hogy dolgozók elvárásait tisztázzák. IT tanácsadás keretében felülvizsgálják a más helyszínen folytatott munkavégzést,
illetve a távoli elérés lehetőségét, annak érdekében, hogy a munkavállalók bárhonnan el tudják érni a mindennapi munkájukhoz szükséges
anyagokat.